Od 1.1.2016 se zvyšuje minimální mzda z částky 9 200 Kč na 9 900 Kč. Zatímco zaměstnanci, kteří tuto částku pobírají si přilepší, osoby bez zdanitelných příjmů budou muset zaplatit více na zdravotním pojištění. Díky růstu minimální mzdy si bude možné i více přivydělat, pokud práci stále hledáte a jste vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnaní.
Růst minimální mzdy od 1.1.2016
Spolu se zvýšení minimální mzdy na částku 9 900 Kč za měsíc, tedy o celých 700 Kč, dochází i ke zvýšení minimální hodinové sazby. Ta se zvýší z 55 Kč na 58,70 Kč. Úprava se týká také invalidních důchodců, kde se zvyšuje hodinová sazba z 48,10 Kč na 55,10 Kč a měsíční mzda z 8 000 Kč na 9 300 Kč měsíčně.
Zvýšení minimální mzdy probíhá již druhým rokem, poté co se 1.1.2015 zvýšila na 9 200 Kč. O této zprávě jsme informovali již v minulém článku, kde najdete také další užitečné informace a zajímavosti k minimální mzdě.
Minimální mzda a samoplátci
Pokud nemáte stálé zaměstnaní a zároveň nejste evidovaní na úřadu práce či studujete a jste starší 26 let, neplatí za vás odvody na zdravotní pojištění stát, musíte si je platit sami.
V tomto případě můžete od nového roku počítat s růstem minimálních odvodů na zdravotní pojištění, a to o celých 95 Kč. Zdravotní pojištění ve výši 13,5 % se totiž počítá právě z minimální mzdy. Aktuálně tedy bude činit 1 337 Kč (dosud se platí 1 242 Kč). První vyšší zálohu odvedete za leden 2016 a je splatná k 8.2.2016.
Vyšší možnost přivýdělku pro nezaměstnané osoby
Jestliže nejste zaměstnaní a hledáte možnost přivýdělku, můžete si touto formou vydělat až polovinu minimální měsíční mzdy. Hranice se tak z dosavadních 4 600 Kč zvyšuje na 4 950 Kč. Tuto částku si můžete vydělat, pokud jste v evidenci úřadu práce a zároveň máte brigádu na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti.
Podobné podmínky se vztahují také na pracovní nebo služební poměr. Co se týká invalidních osob, ty si mohou za stejných podmínek vydělat až 4 650 Kč.
Vliv vyšší minimální mzdy od 2016 na ekonomiku
Minimální mzda představuje vyšší výdaje pro zaměstnavatele, protože kromě samotné hrubé mzdy, která přijde zaměstnanci, musí zaplatit ještě další vyšší sociální a zdravotní pojištění. V některých firmách se tedy může stát, že vlivem zvýšení minimálních mezd bude docházet k propouštění pracovníků, protože si je nebudou moci dovolit.
Na druhou stranu minimální mzdy jsou v ČR jedny z nejnižších v Evropě, proto je určitě dobře, že zde vzniká tlak na jejich růst.
